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[最佳答案] 遇到这样的领导,有利有弊。利是你能谨慎工作,防止出现差错;弊是因为放不开手困笑脚,很难干出成绩。其实遇到什么样的领导只是一方面,你自己有没有能力老扮、想不想干好才是主要的。不管怎么说,你都得记住一点,你要首先适应领导,然后再试着用自己的行为影响领导。千万不要急
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[最佳答案] 但是作为下属你有选择权吗？领导“甩锅”的行为，本身就是一种不担当的表现，想把责任推给下属，自己好坐享其成，面对这样的情况，作为下属应该强势“接锅”。责任与权力是伴生品，领导“甩锅”的行为，甩掉的看似是责任，实则是权力。如果没有职位的“吊着命”，很快将会失去手中的权力，因为这样的领导下属不信服，在做事中有所保留。试想冲锋陷阵时，还要提防着背后射来的“暗箭”这样的战役能打赢都是奇迹。领带“甩
[ zui jia da an ] dan shi zuo wei xia shu ni you xuan ze quan ma ？ ling dao “ shuai guo ” de xing wei ， ben shen jiu shi yi zhong bu dan dang de biao xian ， xiang ba ze ren tui gei xia shu ， zi ji hao zuo xiang qi cheng ， mian dui zhe yang de qing kuang ， zuo wei xia shu ying gai qiang shi “ jie guo ” 。 ze ren yu quan li shi ban sheng pin ， ling dao “ shuai guo ” de xing wei ， shuai diao de kan si shi ze ren ， shi ze shi quan li 。 ru guo mei you zhi wei de “ diao zhe ming ” ， hen kuai jiang hui shi qu shou zhong de quan li ， yin wei zhe yang de ling dao xia shu bu xin fu ， zai zuo shi zhong you suo bao liu 。 shi xiang chong feng xian zhen shi ， hai yao ti fang zhe bei hou she lai de “ an jian ” zhe yang de zhan yi neng da ying dou shi qi ji 。 ling dai “ shuai
[最佳答案] 领导不担责任,下属该怎么做?现实生活中这样的人很多,总认为自己比别人聪明,不敢面对实事,不管做什么事情就怕树叶落下来打破头,从不旦责,好处是自心情的,责任是别人的,和这样的人处事最好要注意一点,在责任面前最好要有第三人在场,和他做事还要做记录到时候出责任问题有人在和有记录能说清楚,减少不必要的麻烦
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[最佳答案] 努力让自己强大，不要或尽量不做错事，出现差错，及时找出对应措施
[最佳答案] 遇到一个没有担当的领导，难免会让人感到很失望；而且，会觉得自己未来跟着他肯定是没啥发展啦，简直是想起来就气。但是，除了要弄清楚“一个没有担当的领导，通常会有哪些表现”之外，还要看看这个判断有没有误区，以及真的遇到没有担当的领导，应该如何应对。第一，没有担当的领导，通常有哪些表现。担当，基本意思是指承担、担负任务责任等。领导的责任就是指明方向、提出要求、协调资源、承担结果。显然，没有担当也就是这些方面没有做到，比如：目标不明确、绩效管理不清楚：让员工没有努力的方向。指令含混不清：不具体说现在大家应该怎么做。
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请问各位牛人,对于这样的领导,我能去投诉她吗,或者我要怎么做才能让自己的处境好一 参与式领导:这类型领导不摆架子,深入到员工群体当中来,主动征求并采纳下属意见,从不
[最佳答案] 林子大了什么样的鸟都有,有刚正不阿的领导,自然也有两面三刀的。职场初期我也遇到过出尔反尔的上级,挺难适应,不过久了倒也摸索出一些相处的心得。第一、学会看人下菜。刚入职时,有一次部门长让我搜集其他部门的反馈意见,作为会议支撑依据。其中办公室和信息处两个部门只提供了口头反馈。我当时的上司说,不行,得让信息处的补充一个书面材料,并加盖部门章才可以。办公室?口头答复就答复了,他们向来说一不二,不会拆台。后来我才知道,信息处的领导经常满嘴跑火车,在领导面前不承认先前谈拢的合作方案,搞得其他处室很被动。这样的领导做出的承诺,我们应尽量要求其提供证明,白纸黑字为证,才能自保。第二、平日功夫做足。碰到甩锅的领导确实心累,但奈何同单位间总有相互配合的时候,这时候如果不能指望对方的责任心,只能指望平日里的交情了。见面时间嘴甜点多打几声招呼,端茶送水时带上对方一份,除了聊聊工作还可以聊聊生活…在力所能力和道德底线还能过得去的范围,与这些领导多接触,日后配合起来也方便点。毕竟熟人间坑对方的几率总会比丝毫没有交集的小一些 。当然,品性太恶劣的,也不勉强自己。第三、以隔岸观火的心态冷静处理。职场上最忌情绪化。虽然
简单点说,就是清楚明白自己每天需要干什么工作,怎么干,干到什么程度,你只有把这几点明确了,首先在工作中自己不会跑偏,其次当你拒绝了领导不
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[最佳答案] 具体做法如下：首先做好自己本职的工作，对于领导的做法在不违反规定的原则下，可以不予理会；领导的工作影响到自己的话，可以先和领导协商；对于2协商不成功的，可以跨级向更高一级的领导报告。
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